Mais de 50% dos brasileiros não concluiu o ensino médio, o que se reflete diretamente na qualificação de mão de obra e na desigualdade social. A escola e as empresas podem contribuir para melhorar esse cenário, investindo no desenvolvimento profissional de seus colaboradores.
3 de Junho. Parabéns aos profissionais de RH!
Vocês são capazes de unir pessoas e construir grandes times em torno de uma ideia. Conheça as competências essenciais a um profissional de RH no artigo de Silvia Spessotto.
A Evolluir selecionou dicas para você continuar chamando a atenção de empresas e recrutadores mesmo durante a crise do COVID-19
Assim como vários aspectos de nossa vida, a integração de novos profissionais às empresas, também conhecida como onboarding, precisou adaptar-se ao isolamento social imposto pela quarentena. Se o processo já apresenta desafios quando feito presencialmente, o que fazer para garantir que seja efetivo a distância?
COVID-19 e as consequências para o futuro – abordagens sobre como será o impacto na globalização, nas lideranças, nas empresas e nas pessoas.
Com a chegada nada bem-vinda do novo coronavírus o trabalho remoto deixou de ser privilégio.
Em tempos de coronavírus, o home office (ou trabalho remoto) passou de regalia a uma das principais medidas de saúde adotadas por empresas para auxiliar a contenção da pandemia.
O Dia Internacional da Mulher sempre nos faz refletir sobre nosso papel e valor na sociedade. Não demora e logo nos vêm à cabeça o assédio, a desigualdade, a dupla jornada… então decidi ver a relação da mulher com o mercado de trabalho sob um novo olhar. Não diria que é um olhar otimista, mas mais promissor.
No dia a dia, líderes são submetidos a inúmeras pressões e os modismos corporativos podem ser mais uma. Reinventar-se é preciso, mas isso nada tem a ver com o tipo de liderança da moda.
A convivência entre gerações é saudável e fundamental para qualquer organização que se pretenda, de fato, diversa.
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