A cultura organizacional é a forma como uma empresa trabalha; é a diretriz para o comportamento e a mentalidade de todos os gestores e de suas equipes. Práticas, hábitos, símbolos, valores e até jargões são calcados na cultura de uma empresa.

Ao longo de sua história uma organização precisa mudar sua cultura. Estamos falando de um processo dinâmico. Mas o mais importante é saber como e quando é o momento de se reinventar. A necessidade de transformação cultural pode surgir por muitas razões: processos sucessórios, renovação, inovação, fusão ou simplesmente porque a cultura vigente deixa de ser uma vantagem competitiva.

A Evolluir auxilia as organizações a avaliar se sua cultura está em movimento impulsionador ou limitador, considerando tanto os resultados, como a motivação de seus times. 

É comum que organizações com um propósito muito bem definido desenvolvam estratégias excelentes, mas que falham na execução. Isso pode ocorrer por vários motivos, entre eles a falta de alinhamento entre a liderança e seus times. Ou seja, o propósito e a estratégia se tornam algo distante do dia a dia das pessoas.

A Evolluir atua em algumas ações importantes para tornar propósito e estratégia mais próximos dos colaboradores da empresa:

  • Comunicação efetiva entre empresa e pessoas por meio das lideranças;
  • Plano de metas que permeia toda a organização e acompanhamento consistente de resultados com feedback estruturado para melhoria de performance;
  • Metodologia de desenvolvimento e de remuneração para os profissionais que se destacam pela alta performance.

A alta performance é influenciada pela cultura organizacional (modelos mentais, comportamentos e valores), além da motivação e habilidades desenvolvidas pelo próprio profissional.

Para dar suporte ao desenvolvimento de profissionais e de equipes, a Evolluir atua com coaching individual e em grupo.

O objetivo é fortalecer modelos mentais impulsionadores e comportamentos conscientes para melhorar a performance individual, dos times e, por consequência, da empresa.

  • Coaching individual e em grupo
  • Conexão entre times e lideranças
  • Integração entre comportamento e execução

A área de RH também vem se transformando com as novas tendências de gestão. Nesse novo contexto, seu papel vem ganhando ainda mais importância para a consolidação das empresas.

A Evolluir apoia seus clientes no alinhamento da estratégia, planejamento e estruturação de sua área de RH às aspirações da organização.

  • Implantação ou reavaliação da área, seus papéis e propósito;
  • Adequação da estratégia, produtos, ferramentas e processos de RH;
  • Planejamento de RH para uma ação mais ágil;
  • Mentoring;
  • Transferência de know how.

Os workshops da Evolluir são mais uma ferramenta para desenvolver times e seus líderes, acelerando sua transformação.

  • Lidando com a transformação;
  • A essência da liderança;
  • Comunicação efetiva;
  • Conectando pessoas e times.

A cultura organizacional é a forma como uma empresa trabalha; é a diretriz para o comportamento e a mentalidade de todos os gestores e de suas equipes. Práticas, hábitos, símbolos, valores e até jargões são calcados na cultura de uma empresa.

Ao longo de sua história uma organização precisa mudar sua cultura. Estamos falando de um processo dinâmico. Mas o mais importante é saber como e quando é o momento de se reinventar. A necessidade de transformação cultural pode surgir por muitas razões: processos sucessórios, renovação, inovação, fusão ou simplesmente porque a cultura vigente deixa de ser uma vantagem competitiva.

A Evolluir auxilia as organizações a avaliar se sua cultura está em movimento impulsionador ou limitador, considerando tanto os resultados, como a motivação de seus times. 

É comum que organizações com um propósito muito bem definido desenvolvam estratégias excelentes, mas que falham na execução. Isso pode ocorrer por vários motivos, entre eles a falta de alinhamento entre a liderança e seus times. Ou seja, o propósito e a estratégia se tornam algo distante do dia a dia das pessoas.

A Evolluir atua em algumas ações importantes para tornar propósito e estratégia mais próximos dos colaboradores da empresa:

  • Comunicação efetiva entre empresa e pessoas por meio das lideranças;
  • Plano de metas que permeia toda a organização e acompanhamento consistente de resultados com feedback estruturado para melhoria de performance;
  • Metodologia de desenvolvimento e de remuneração para os profissionais que se destacam pela alta performance.

A alta performance é influenciada pela cultura organizacional (modelos mentais, comportamentos e valores), além da motivação e habilidades desenvolvidas pelo próprio profissional.

Para dar suporte ao desenvolvimento de profissionais e de equipes, a Evolluir atua com coaching individual e em grupo.

O objetivo é fortalecer modelos mentais impulsionadores e comportamentos conscientes para melhorar a performance individual, dos times e, por consequência, da empresa.

  • Coaching individual e em grupo
  • Conexão entre times e lideranças
  • Integração entre comportamento e execução

A área de RH também vem se transformando com as novas tendências de gestão. Nesse novo contexto, seu papel vem ganhando ainda mais importância para a consolidação das empresas.

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  • Implantação ou reavaliação da área, seus papéis e propósito;
  • Adequação da estratégia, produtos, ferramentas e processos de RH;
  • Planejamento de RH para uma ação mais ágil;
  • Mentoring;
  • Transferência de know how.

Os workshops da Evolluir são mais uma ferramenta para desenvolver times e seus líderes, acelerando sua transformação.

  • Lidando com a transformação;
  • A essência da liderança;
  • Comunicação efetiva;
  • Conectando pessoas e times.
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