A cultura organizacional é a forma como uma empresa trabalha; é a diretriz para o comportamento e a mentalidade de todos os gestores e de suas equipes. Práticas, hábitos, símbolos, valores e até jargões são calcados na cultura de uma empresa.
Ao longo de sua história uma organização precisa mudar sua cultura. Estamos falando de um processo dinâmico. Mas o mais importante é saber como e quando é o momento de se reinventar. A necessidade de transformação cultural pode surgir por muitas razões: processos sucessórios, renovação, inovação, fusão ou simplesmente porque a cultura vigente deixa de ser uma vantagem competitiva.
A Evolluir auxilia as organizações a avaliar se sua cultura está em movimento impulsionador ou limitador, considerando tanto os resultados, como a motivação de seus times.
É comum que organizações com um propósito muito bem definido desenvolvam estratégias excelentes, mas que falham na execução. Isso pode ocorrer por vários motivos, entre eles a falta de alinhamento entre a liderança e seus times. Ou seja, o propósito e a estratégia se tornam algo distante do dia a dia das pessoas.
A Evolluir atua em algumas ações importantes para tornar propósito e estratégia mais próximos dos colaboradores da empresa:
- Comunicação efetiva entre empresa e pessoas por meio das lideranças;
- Plano de metas que permeia toda a organização e acompanhamento consistente de resultados com feedback estruturado para melhoria de performance;
- Metodologia de desenvolvimento e de remuneração para os profissionais que se destacam pela alta performance.
A alta performance é influenciada pela cultura organizacional (modelos mentais, comportamentos e valores), além da motivação e habilidades desenvolvidas pelo próprio profissional.
Para dar suporte ao desenvolvimento de profissionais e de equipes, a Evolluir atua com coaching individual e em grupo.
O objetivo é fortalecer modelos mentais impulsionadores e comportamentos conscientes para melhorar a performance individual, dos times e, por consequência, da empresa.
- Coaching individual e em grupo
- Conexão entre times e lideranças
- Integração entre comportamento e execução
A área de RH também vem se transformando com as novas tendências de gestão. Nesse novo contexto, seu papel vem ganhando ainda mais importância para a consolidação das empresas.
A Evolluir apoia seus clientes no alinhamento da estratégia, planejamento e estruturação de sua área de RH às aspirações da organização.
- Implantação ou reavaliação da área, seus papéis e propósito;
- Adequação da estratégia, produtos, ferramentas e processos de RH;
- Planejamento de RH para uma ação mais ágil;
- Mentoring;
- Transferência de know how.
Os workshops da Evolluir são mais uma ferramenta para desenvolver times e seus líderes, acelerando sua transformação.
- Lidando com a transformação;
- A essência da liderança;
- Comunicação efetiva;
- Conectando pessoas e times.
A cultura organizacional é a forma como uma empresa trabalha; é a diretriz para o comportamento e a mentalidade de todos os gestores e de suas equipes. Práticas, hábitos, símbolos, valores e até jargões são calcados na cultura de uma empresa.
Ao longo de sua história uma organização precisa mudar sua cultura. Estamos falando de um processo dinâmico. Mas o mais importante é saber como e quando é o momento de se reinventar. A necessidade de transformação cultural pode surgir por muitas razões: processos sucessórios, renovação, inovação, fusão ou simplesmente porque a cultura vigente deixa de ser uma vantagem competitiva.
A Evolluir auxilia as organizações a avaliar se sua cultura está em movimento impulsionador ou limitador, considerando tanto os resultados, como a motivação de seus times.
É comum que organizações com um propósito muito bem definido desenvolvam estratégias excelentes, mas que falham na execução. Isso pode ocorrer por vários motivos, entre eles a falta de alinhamento entre a liderança e seus times. Ou seja, o propósito e a estratégia se tornam algo distante do dia a dia das pessoas.
A Evolluir atua em algumas ações importantes para tornar propósito e estratégia mais próximos dos colaboradores da empresa:
- Comunicação efetiva entre empresa e pessoas por meio das lideranças;
- Plano de metas que permeia toda a organização e acompanhamento consistente de resultados com feedback estruturado para melhoria de performance;
- Metodologia de desenvolvimento e de remuneração para os profissionais que se destacam pela alta performance.
A alta performance é influenciada pela cultura organizacional (modelos mentais, comportamentos e valores), além da motivação e habilidades desenvolvidas pelo próprio profissional.
Para dar suporte ao desenvolvimento de profissionais e de equipes, a Evolluir atua com coaching individual e em grupo.
O objetivo é fortalecer modelos mentais impulsionadores e comportamentos conscientes para melhorar a performance individual, dos times e, por consequência, da empresa.
- Coaching individual e em grupo
- Conexão entre times e lideranças
- Integração entre comportamento e execução
A área de RH também vem se transformando com as novas tendências de gestão. Nesse novo contexto, seu papel vem ganhando ainda mais importância para a consolidação das empresas.
A Evolluir apoia seus clientes no alinhamento da estratégia, planejamento e estruturação de sua área de RH às aspirações da organização.
- Implantação ou reavaliação da área, seus papéis e propósito;
- Adequação da estratégia, produtos, ferramentas e processos de RH;
- Planejamento de RH para uma ação mais ágil;
- Mentoring;
- Transferência de know how.
Os workshops da Evolluir são mais uma ferramenta para desenvolver times e seus líderes, acelerando sua transformação.
- Lidando com a transformação;
- A essência da liderança;
- Comunicação efetiva;
- Conectando pessoas e times.
