
O que é ESG e o papel do RH na sua implantação
O ESG, nova cultura corporativa, tem o objetivo de medir as práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
Em 03 de junho é comemorado o Dia do Profissional de RH. Com a pandemia de COVID-19, os mais apressados podem achar que esse profissional pouco pode fazer neste momento atípico. Um grande engano. A ele cabe proporcionar aos colaboradores da empresa os cuidados essenciais em atividades presenciais e também encontrar formas para que a cultura organizacional persista no trabalho remoto ou em quaisquer outras condições adversas.
Mas, para além do momento que estamos vivendo, quais competências um profissional de Recursos Humanos deve desenvolver?
A todo momento fala-se do RH do futuro. Nós, da Evolluir, preferimos falar do RH do presente, porque é a partir da nossa percepção e da nossa ação agora que vamos chegar a um futuro melhor, mais integrado e próspero.
A área de Recursos Humanos permite diversidade de perfis, o que a torna muito interessante. Não é apenas uma questão de formação acadêmica, mas de habilidades e competências importantes para uma área que, além de administrar a vida dos profissionais em uma organização, orienta a empresa a adotar medidas estratégicas para que cresça de forma sustentável em parceria com seus profissionais.
Posto tudo isso, impossível não deixar uma reflexão: estamos nesta direção? Se sim, ótimo. Se não, hora de correr atrás.
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O ESG, nova cultura corporativa, tem o objetivo de medir as práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
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Com parte da mão deobra trabalhando em regime remoto ou híbrido, as empresas terão de repensar a dinâmica do escritório pós-pandemia.
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