
O que é ESG e o papel do RH na sua implantação
O ESG, nova cultura corporativa, tem o objetivo de medir as práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
Ao contrário do que muitos pensam, ESG não é mais um modismo. Mas, afinal, o que é ESG? Essas três letras significam em inglês “environmental, social and governance”. Em suma, são usadas para medir as práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
Sob o governo de Joe Biden, os EUA anunciaram uma nova e ambiciosa meta ambiental. O país pretende cortar pela metade as emissões de gases de efeito estufa até 2030, em comparação a 2005. Como resultado, ele deixa claro para onde devem caminhar os esforços das empresas e da sociedade americana.
Além da questão ética e do compromisso social com toda a comunidade, o ESG proporciona benefícios econômicos. Entre eles estão conquistar novos mercados, mitigar riscos e acessar crédito mais barato, por exemplo. Portanto, esqueça a dicotomia entre bons resultados financeiros e sustentabilidade. Eles caminham juntos.
O ESG também é usado como critério para investimento. Assim, além dos resultados financeiros, os fundos de investidores têm olhado para o compromisso das empresas com a sustentabilidade. Da mesma forma, indicadores de responsabilidade social e de governança, publicados em relatórios específicos sobre ESG, são levados em consideração.
Como nossa área pode colaborar para implantar e dar continuidade às políticas sociais e ambientais de uma empresa nesses novos critérios?
Sem a participação efetiva do RH, nenhuma estratégia de ESG nas empresas é viável. Isso porque ela exige mudança de mentalidade – e somos bons nisso.
Em outras palavras, implantar uma gestão ESG exige criar políticas de diversidade e inclusão, respeito aos direitos humanos e formação de líderes. Igualmente, inclui identificar novas competências e desenhar políticas de remuneração ligadas aos índices sociais, de sustentabilidade e governança
Acompanhe nossas postagens e notícias.
O ESG, nova cultura corporativa, tem o objetivo de medir as práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
Aprenda a desenvolver sua Inteligência Emocional no trabalho para lidar melhor com o estresse e melhorar sua performance.
Com parte da mão deobra trabalhando em regime remoto ou híbrido, as empresas terão de repensar a dinâmica do escritório pós-pandemia.
Uma vez por mês você receberá nossa newsletter com todo o conteúdo que precisa para Evolluir
Assine já!