
O que é ESG e o papel do RH na sua implantação
O ESG, nova cultura corporativa, tem o objetivo de medir as práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
Com a chegada nada bem-vinda do novo coronavírus o trabalho remoto deixou de ser privilégio.
Em tempos de coronavírus, o home office (ou trabalho remoto) passou de regalia a uma das principais medidas de saúde adotadas por empresas para auxiliar a contenção da pandemia.
Lá fora, as primeiras organizações a instituir o home office por conta do Covid-19 foram Amazon, Facebook, Google e outras para as quais esse procedimento não é exatamente uma novidade. Com a rápida disseminação da doença, no entanto, setores mais tradicionais se viram instados a considerar a prática para preservar a saúde dos funcionários e garantir a manutenção, ainda que mínima, de suas atividades.
No Brasil, empresas de tecnologia e finanças, farmacêuticas, e multinacionais de diversos segmentos, decretaram home office total ou parcialmente para seus funcionários. É o caso da XP Investimentos, da Natura, da Mastercard e da Cia. Siderúrgica Nacional, que já têm casos confirmados de coronavírus em seus quadros.
Alguns ramos de negócio, por suas especificidades, não têm essa alternativa. Para esses casos sugerem-se cuidados especiais, como higienização redobrada do ambiente de trabalho, distribuição de recipientes de álcool gel, cancelamento ou adiamento de viagens nacionais e internacionais, bem como de reuniões presenciais.
As empresas que optarem pelo trabalho remoto devem pensar em métodos de controle de jornada que não invadam a privacidade do funcionário, como a criação de um documento que especifique a responsabilidade das partes quanto à segurança da informação e à manutenção de equipamentos. Além disso, os gestores devem deixar muito claras as tarefas a serem cumpridas com um cronograma de entrega declarado por escrito, para evitar futuros transtornos.
Já para o funcionário não há escolha. Gostando ou não do home office, não restará outra alternativa a não ser se adaptar à diretriz da empresa. Para isso, listamos algumas dicas que podem ajudá-lo nesse momento. Vamos lá:
• Lembre-se de que, apesar de estar em outro local, você está trabalhando. Portanto, mantenha seu compromisso com a produtividade.
• Combine com seu gestor quais tarefas precisa entregar e em qual prazo.
• Lembre-se de levar para casa documentos necessários para realizar seu trabalho, mas antes verifique se a empresa autoriza esse procedimento.
• Mantenha contato com o suporte de TI, sobretudo para manter a segurança da informação.
• Faça uma lista de atividades para cada dia, de acordo com as prioridades acordadas.
• Mantenha uma rotina. Se pela manhã toma café e leva as crianças à escola, continue fazendo isso e depois trabalhe.
• Se tiver pequenas tarefas pessoais, como transferência bancária ou marcação de consultas, concentre-as pela manhã, assim você evita futuras interrupções. Na sequência, abra seus e-mails e comece a trabalhar.
• Com a urgência que a situação impõe, talvez você não consiga montar um escritório em casa, mas pode improvisar. Procure um lugar mais silencioso, iluminado, ergonômico e reservado, dentro do possível.
• Faça acordos com quem mora com você para não ser interrompido.
• Veja pelo lado bom: você pode trabalhar com uma roupa confortável (mas nunca de pijama!) e ter uma alimentação melhor e mais barata.
• Caso se sinta só ou precise de alguém para desenvolver uma ideia, recorra ao Skype, WhatsApp ou qualquer ferramenta de interação.
• Mantenha-se 100% comunicável. Faça a empresa perceber que está sendo produtivo, mesmo remotamente, mas não exagere. Não há necessidade de comunicar o que está fazendo a cada cinco minutos.
• Se bem organizado, o trabalho remoto propicia foco. Para contribuir com sua concentração evite conversas pessoais, notificações de celular e TV. Já que terá um tempo livre, pois não terá que se deslocar pela cidade, aproveite-o para assistir ao episódio de sua série favorita depois de encerradas as tarefas do dia.
• Mantenha uma postura profissional nas videoconferências. Evite roupas excessivamente confortáveis e aquela carinha de sono.
• Faça intervalos para água, alongamento e até conversas rápidas com a família. Pode não parecer, mas o trabalho em casa pode ser absorvente e desgastante.
Esse é mais um grande desafio em nossa história que pode ser também uma chance de repensar nossos modelos de trabalho. Empresas que não adotam o home office têm a oportunidade de finalmente perceber que ele pode ser muito produtivo, além de benéfico para a qualidade de vida de seus funcionários e para a mobilidade urbana.
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