Diversidade geracional: o melhor de cada um, dos 20 aos 50 anos

Diversidade-Geracional Evolluir Silvia Spessotto

: É comum rotularmos as pessoas no mercado de trabalho de acordo com sua geração. Os Millennials são ágeis, os Baby Boomers, estáveis e por aí vai. Muito mais importante do que rotular é utilizar o potencial individual para formação de times de gerações diversas. Só assim é possível aprender com as aptidões do outro e construir uma equipe coesa e produtiva.

Como manter a saúde no home office

O home office aumentou a produtividade, mas as pessoas vêm se queixando de longas jornadas de trabalho e excesso de exposição nas videoconferências. Vejas as dicas de Silvia Spessotto, fundadora da Evolluir, para manter a saúde física e emocional no trabalho remoto.

Home office e os códigos profissionais

O home office está expondo um pouco de nossa vida pessoal para os colegas de trabalho – o que é bom por um lado, pois nos humaniza. Porém, alguns códigos profissionais, sobretudo os relacionados ao foco nas atividades, devem ser mantidos.

O home office veio para ficar

O home office, que chegou com mais força durante a pandemia, veio para ficar. Empresas, colaboradores e a própria legislação terão que se adaptar. Para Silvia Spessotto, fundadora da Evolluir, essa mudança vai trazer mais qualidade de vida e produtividade aos profissionais.

Cultura em época de crise: a gestão do contexto

Claro que o dono e os líderes são os representantes e exemplos da cultura, mas às vezes o que está na cabeça deles não é o que está nos outros níveis da empresa. Ou seja, não há visão comum e alinhamento.

O planejamento a longo prazo cede o lugar para a visão de curto prazo. O chefe controlador é substituído pelo líder inspirador. Esses são exemplos das mudanças que já estão em andamento. Valores mudam, culturas mudam e as incertezas crescem. Não é o fim do mundo! É um grande processo de transformação cultural para o qual precisamos nos adaptar rapidamente.

Lacunas das lideranças e a constante reinvenção

Lacunas das lideranças e a constante reinvenção

Transformações culturais são inevitáveis. Uma empresa que se recusa a mudar está condenada à morte.
A liderança é quem dita a forma como a empresa e seus colaboradores vão enfrentar esse processo. Saiba quais são as principais lacunas dos líderes para encarar o momento atual e o futuro, ambos altamente transformadores.

Educação e Empregabilidade

Educação e Empregabilidade- Silvia Spessotto - Evolluir

Mais de 50% dos brasileiros não concluiu o ensino médio, o que se reflete diretamente na qualificação de mão de obra e na desigualdade social. A escola e as empresas podem contribuir para melhorar esse cenário, investindo no desenvolvimento profissional de seus colaboradores.