O que é ESG e o papel do RH na sua implantação
O ESG, nova cultura corporativa, tem o objetivo de medir as práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
Inteligência Emocional no trabalho: como desenvolver
Aprenda a desenvolver sua Inteligência Emocional no trabalho para lidar melhor com o estresse e melhorar sua performance.
Etarismo: ultrapassado é discriminar os profissionais mais velhos
O etarismo não está com nada! Os profissionais seniores podem ser inovadores, ágeis, criativos e usar sua experiência a favor dos negócios.
Feedback: por que ainda o tememos e evitamos?
20% dos profissionais brasileiros não recebem feedbacks de seus gestores. Foi isso que revelou uma pesquisa da FIA Employee Experience, realizada em todo o País com 150 mil funcionários. Apesar de mais de 80% dos entrevistados considerarem o feedback uma ferramenta importante para seu desenvolvimento, por que dá-lo e recebê-lo ainda é uma fragilidade do estilo de liderança do brasileiro?
Diversidade e inclusão: por que não abandoná-las na crise
Não se pode mais fechar os olhos para a importância de ter sociedades e empresas mais plurais.
Cultura em época de crise: a gestão do contexto
O planejamento a longo prazo cede o lugar para a visão de curto prazo. O chefe controlador é substituído pelo líder inspirador. Esses são exemplos das mudanças que já estão em andamento. Valores mudam, culturas mudam e as incertezas crescem. Não é o fim do mundo! É um grande processo de transformação cultural para o qual precisamos nos adaptar rapidamente.
Lacunas das lideranças e a constante reinvenção
Transformações culturais são inevitáveis. Uma empresa que se recusa a mudar está condenada à morte.
A liderança é quem dita a forma como a empresa e seus colaboradores vão enfrentar esse processo. Saiba quais são as principais lacunas dos líderes para encarar o momento atual e o futuro, ambos altamente transformadores.
Especial COVID-19 e as consequências para o futuro
COVID-19 e as consequências para o futuro – abordagens sobre como será o impacto na globalização, nas lideranças, nas empresas e nas pessoas.
Liderança e a capacidade de se reinventar
No dia a dia, líderes são submetidos a inúmeras pressões e os modismos corporativos podem ser mais uma. Reinventar-se é preciso, mas isso nada tem a ver com o tipo de liderança da moda.
Mais do que idade, habilidade
A convivência entre gerações é saudável e fundamental para qualquer organização que se pretenda, de fato, diversa.
