Liderança e a capacidade de se reinventar

Quando pergunto às empresas qual o perfil que esperam de seus líderes, às vezes, obtenho uma lista de competências, experiências, habilidades e conhecimentos tão grande e tão complexa que me pergunto – como alguém consegue desenvolver tudo isto? Será que tudo isto realmente é necessário e compatível ao momento, cultura e propósito desta empresa? Impossível.

No dia a dia, líderes são submetidos a inúmeras pressões e os modismos corporativos podem ser mais uma. Reinventar-se é preciso, mas isso nada tem a ver com o tipo de liderança da moda.

Mais do que idade, habilidade

Muitas startups têm um cenário dirigido aos millenials. Não gosto muito de dividir as pessoas em gerações porque acredito que existem todos os tipos em todas elas, mas, de forma geral, millenials pensam melhor na era digital.

A convivência entre gerações é saudável e fundamental para qualquer organização que se pretenda, de fato, diversa.

Felicidade no trabalho

Felicidade no trabalho: mito ou tendência?

Felicidade no trabalho e felicidade no ambiente de trabalho são coisas diferentes. O primeiro passo para ser feliz em uma empresa é checar se os valores dela são compatíveis com os seus.